A Amazon revelou que está cortando cerca de 14 mil funcionários em uma grande rodada de redução de sua força de trabalho corporativa, citando o rápido avanço da Inteligência Artificial (IA) como o principal catalisador dessa reorganização.
Segundo o Deadline, a empresa planeja que, até 2026, a redução ajude a “encontrar outras áreas onde possamos eliminar camadas, aumentar a autonomia e alcançar ganhos de eficiência”, à medida que revisa suas operações.
Em um memorando público, Beth Galetti, vice-presidente sênior de People Experience and Technology na Amazon, justificou a decisão:
“O mundo está mudando rapidamente. Esta geração de IA é a tecnologia mais transformadora que vimos desde a Internet, e está permitindo que as empresas inovem muito mais rápido do que nunca… Estamos convictos de que precisamos estar organizados de forma mais enxuta, com menos camadas e mais autonomia, para agir o mais rapidamente possível em benefício de nossos clientes e negócios”, afirmou.
Galetti afirmou que os líderes comunicarão hoje as decisões às equipes e indivíduos afetados.
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A vice-presidente sênior relacionou os cortes à visão do CEO Andy Jassy de operar a Amazon como “a maior startup do mundo”, com foco em agilidade e autonomia. Ela reforçou que as demissões são uma continuação desse esforço:
“As reduções que estamos anunciando hoje são uma continuação desse processo, para ficarmos ainda mais fortes, reduzindo a burocracia, eliminando camadas e realocando recursos para garantir que estejamos investindo nas nossas maiores apostas e no que realmente importa para as necessidades atuais e futuras de nossos clientes”, acrescentou.
Embora a empresa tenha anunciado 14 mil cortes, relatórios anteriores indicavam que a Amazon planejava cortar até 30 mil cargos no total. O número final ainda não está claro, mas esta já se configura como uma das maiores rodadas de demissões da história da gigante tecnológica.
A Amazon informou que oferecerá aos funcionários afetados:
- 90 dias para buscar uma nova função internamente, com prioridade dada a candidatos internos pelo recrutamento.
- Apoio na transição para quem não se recolocar, incluindo indenização, serviços de recolocação, benefícios de saúde e outros recursos.